Một số thủ tục về lao động doanh nghiệp mới thành lập cần lưu ý

Khai trình việc sử dụng lao động lần đầu

Người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương.

Báo cáo việc sử dụng lao động định kỳ

Định kỳ 06 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện  trước ngày 25 tháng 5 và ngày 25 tháng 11 hằng năm.

Thang lương, bảng lương được xây dựng lần đầu và thang lương, bảng lương xây dựng lại trong trường hợp có sự thay đổi về mức lương phải được gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động động trước khi thực hiện.

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.

Thang lương, bảng lương phải được công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương

Người sử dụng lao động phải lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không lập sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.