Ngày Quốc khánh 02/9/2016 – Lương, thưởng bao nhiêu mới là đúng?

1. Quốc khánh – ngày nghỉ có hưởng lương

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 BLLĐ năm 2012, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Quốc khánh – ngày 02 tháng 9 dương lịch. Số ngày nghỉ 01 ngày.

2. Tiền lương trong ngày 02/9/2016

Tiền lương của người lao động trong ngày Quốc khánh được xác định như sau:

• Trường hợp người lao động được nghỉ trong ngày 02/9/2016 theo quy định tại Điểm đ, Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động sẽ được hưởng nguyên lương (100% tiền lương).
• Trường hợp người lao động đi làm thêm vào ngày 02/9/2016 thì quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động năm 2012 người lao động được hưởng tiền lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày). Như vậy, tổng tiền lương được hưởng nếu người lao động làm việc vào ngày 2/9 là 400% tiền lương của ngày bình thường.
• Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2016 thì quy định tại Khoản 2, Khoản 3, Điều 97 của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường.

3. Mức tiền lương để tính tiền lương trong ngày 02/9/2016

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ lễ 2/9 là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ lễ.

4. Chế tài của pháp luật thế nào đối với người sử dụng lao động làm sai quy định về trả lương trong ngày lễ 2/9

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ sẽ bị phạt tiền theo các mức sau đây:

• Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2016

Căn cứ Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động năm 2012, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2016 do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tiền thưởng vào ngày lễ 2/9 không mang tính chất bắt buộc phải có.

Luật sư Nguyễn Ngọc Diệp

TƯ VẤN NHẬT HƯỚNG