Về nguyên tắc, hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký kết sẽ có giá trị ràng buộc đối với các bên tham gia. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận ban đầu của các bên, một bên trong hợp […]
Người sử dụng lao động có thể tự ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã giao kết ban đầu hay không?
Về nguyên tắc, Bộ luật Lao động năm 2012 cho phép người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng phải đáp ứng các điều kiện nhất định về trường hợp được phép chuyển, thời gian chuyển […]
GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – LỜI NÓI HAY VĂN BẢN?
Quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao […]
Infographic – PHÂN BIỆT CÁC LOẠI TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ
Infographic – Ai có trách nhiệm sửa chữa nhà thuê???
Cán bộ, công chức, viên chức sở hữu công ty – Hoàn toàn có thể…
Có phải bạn vẫn thường nghe nói về quy định cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) không được sở hữu công ty riêng. Nhận định này thật ra không sai, chỉ là không đúng hoàn toàn. Bởi, nếu áp dụng pháp luật một cách khéo léo, CB-CC-VC hoàn toàn có thể sở hữu một […]
Kinh doanh không cần đăng ký – Trường hợp nào được phép?
Vụ quán Xin Chào gần đây vẫn là tâm điểm chú ý của dự luận và cả các cơ quan có thẩm quyền, tuy xét về tình thì có vẻ các cơ quan chức năng đã quá nặng tay và có phần thừa nhiệt tình trong việc truy tìm ra các lỗi vi phạm của chủ quán – Ông Tấn. Tuy nhiên, về lý, không thể nói toàn bộ sự việc đều vô căn cứ và không xuất phát từ một phần lỗi chủ quan của bản thân Ông Tấn trong việc không chủ động tìm hiểu các quy định của pháp luật trước khi tiến hành kinh doanh dưới bất cứ hình thức nào, dù quy mô nhỏ hay lớn. Đây âu cũng là một bài học chúng ta cần lưu ý trước khi khởi sự kinh doanh.
