• Skip to main content
  • Bỏ qua primary sidebar
  • Bỏ qua footer

Tư Vấn Nhật Hướng

Kiểm soát rủi ro pháp lý, vững chắc đầu tư

  • Tiếng ViệtTiếng Việt
  • EnglishEnglish

Chuyển một phần lương và phụ cấp thành tiền thưởng để tránh bảo hiểm xã hội – doanh nghiệp coi chừng té…

4 Tháng Năm, 2016 By Kiên Huỳnh 1 Bình luận

Từ ngày 1-1-2016 đến ngày 31-12-2017, theo quy định của Luật BHXH tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm: (1) mức lương; và (2) phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động được ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ)

Với quy định này, gánh nặng về bảo hiểm xã hội đã thôi thúc các doanh nghiệp tìm cách hạ thấp các khoản được tính đóng bảo hiểm xã hội. Trong đó có phương án chuyển các khoản phụ cấp thuộc hạng mục được tính đóng bảo hiểm xã hội thành tiền thưởng, có thể là thưởng hằng tháng hoặc quý.

Xem thêm bài Chuyển các khoản phụ cấp lương hiện tại thành các khoản hỗ trợ, tiền thưởng – phương thức tránh bảo hiểm xã hội bắt buộc mới của các doanh nghiệp?

Người lao động hẳn nhiên sẽ hiếm khi từ chối lời đề nghị này do số tiền thực lãnh của họ sẽ tăng từ việc đồng ý thoả thuận việc “định danh” lại các khoản phụ cấp trước đây của mình.

Tuy nhiên việc áp dụng tuỳ tiện vấn đề này trên thực tế có thể dẫn đến một số hệ quả không mong muốn cho các doanh nghiệp khi không lưu ý một số vấn đề về chế độ tiền thưởng theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp.

Bởi, điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.” Từ đó cho thấy, tiền thưởng, về bản chất, là một khoảng tiền bổ sung nhằm khuyến khích người lao động qua sự cố gắng, cống hiến của họ trong quá trình làm việc hoặc chia sẻ một phần kết quả kinh doanh của doanh nghiệp với người lao động. Trong đó, sự đóng góp của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp là hai yếu tố cơ bản để xây dựng tiền thưởng và các yếu tố này thông thường khó thể xác định trước.

Vì vậy, sẽ rất kiên cưỡng nếu doanh nghiệp quy định người lao động nhận được một mức tiền thưởng cố định hằng tháng khi chưa rõ năm đó doanh nghiệp chưa biết kết quả hoạt động kinh doanh như thế nào hoặc tình hình đóng góp công sức của người lao động năm đó ra sao. Và lại còn kiên cưỡng hơn khi mức tiền thưởng hằng tháng lại vượt nhiều lần so với mức tiền lương. Lý giải cho sự kiên cưỡng về lập luận này, một số doanh nghiệp lập luận rằng tiền thưởng này được trao cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong năm liền kề trước, nhưng thay vì trả một lần vào cuối năm thì doanh nghiệp chia đều để định kỳ trả trong suốt năm làm việc liền kế tiếp nhằm khuyến khích người lao động ở lại công tác lâu dài tại doanh nghiệp.

Cách lý giải này phần nào có thể chấp nhận được, tuy nhiên nếu trong quá trình thực hiện phương án này, doanh nghiệp không đảm bảo đã thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật lao động về việc ghi nhận và công bố quy chế khen thưởng trên cơ sở tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, quy định cụ thể điều kiện thưởng và mức thưởng tại một trong các hồ sơ như HĐLĐ hay thoả ước lao động tập thể,… thì hoàn toàn có khả năng doanh nghiệp không được các cơ quan có thẩm quyền chấp nhận loại trừ khoản tiền thưởng định kỳ hàng tháng này ra khỏi tiền lương dùng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ.

Bên cạnh đó, còn có khả năng khoản tiền thưởng này còn có thể không được ghi nhận là chi phí được trừ theo các quy định về thuế thu nhập doanh nghiệp.

Thạc sĩ Luật sư Nguyễn Ngọc Diệp

(Khuyến nghị: Bài viết được đăng tải nhằm mục đích giáo dục, phổ biến, tuyên truyền chính sách pháp luật và chủ trương của Đảng và Nhà nước không nhằm mục đích thương mại. Thông tin nêu trên chỉ có giá trị tham khảo và có thể một số thông tin pháp lý đã hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại vì vậy Người dùng khi đọc thông tin này cần tham khảo ý kiến luật sư, chuyên gia tư vấn trước khi áp dụng vào thực tế.)

Thuộc chủ đề:Thuế - Kế toán - Hành chính Tag với:BHXH, hợp đồng, lao động, lương, nhân sự

Tư Vấn Nhật Hướng

Giúp khách hàng giải quyết hai vấn đề lớn trong môi trường kinh doanh phức tạp và đầy rủi ro hiện nay:

- Vận dụng được sự ưu đãi trong hệ thống pháp luật để để tối ưu hóa lợi nhuận;

- Có phương án tự bảo vệ mình trước những rủi ro pháp lý trong hoạt động kinh doanh đầy biến động và hệ thống pháp luật chưa hoàn thiện.

Reader Interactions

Phản hồi

  1. Chuyển các khoản phụ cấp lương hiện tại thành các khoản hỗ trợ, tiền thưởng – phương thức tránh bảo hiểm xã hội bắt buộc mới của các doanh nghiệp? viết:
    4 Tháng Năm, 2016 lúc 2:03 Chiều

    […] Xem thêm: Chuyển một phần lương và phụ cấp thành tiền thưởng để tránh bảo hiểm xã … […]

    Trả lời

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.

Sidebar chính

Tìm Kiếm

Bản tin Nhật Hướng

Đăng ký nhận các tài liệu độc quyền từ Tư Vấn Nhật Hướng

Cảm ơn bạn đã đăng ký

Có gì đó sai sai ^^

Cam kết bảo mật

  • Nổi bật
  • Mới nhất
  • Danh mục
Nổi bật
Mới nhất
Danh mục

Footer

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN NHẬT HƯỚNG

Mã số thuế: 1801598009.

Địa chỉ tại: 286, đường Phạm Hùng, Phường Lê Bình, Quận Cái Răng, Cần Thơ.

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động văn phòng luật sư số 57-01-0169/TP/ĐKHĐ do Sở Tư pháp cấp lần đầu ngày 19/3/2018, đăng ký thay đổi lần 1 ngày 08/5/2018.

  • Tra cứu Văn bản Pháp luật MIỄN PHÍ
  • Lưu ý về dịch vụ tư vấn miễn phí
  • Dịch vụ thành lập công ty
  • Dịch vụ Đăng ký nhãn hiệu (sở hữu trí tuệ)
  • Dịch vụ Thuê ngoài bộ máy vận hành – BPO
  • Dịch vụ Luật sư riêng cho doanh nghiệp
  • Dịch vụ Luật sư tư vấn
  • Dịch vụ Luật sư Giải quyết tranh chấp và Tranh tụng
  • Dịch vụ Pháp lý khác
  • Điều khoản sử dụng
  • Chính sách bảo mật thông tin
  • Chính sách thanh toán và xử lý khiếu nại
  • Giấy phép hoạt động kinh doanh VPLS Tư Vấn Nhật Hướng
  • Liên hệ

Copyright © 2023 · Tư Vấn Nhật Hướng · Designed by Kien Huynh ·