• Skip to main content
  • Bỏ qua primary sidebar
  • Bỏ qua footer

Tư Vấn Nhật Hướng

Kiểm soát rủi ro pháp lý, vững chắc đầu tư

  • Tiếng ViệtTiếng Việt
  • EnglishEnglish

Những thủ tục hành chính về lao động mà bộ phận hành chính nhân sự công ty cần lưu ý

4 Tháng Năm, 2016 By Kiên Huỳnh 2 Bình luận

nhan su

Có những thủ tục tưởng chừng như đơn giản như thủ tục khai trình việc sử dụng lao động, lập sổ quản lý lao động,…nhưng một khi doanh nghiệp vô tình thiếu sót hoặc lãng quên sẽ dẫn đến các thiệt hại về kinh tế và uy tín cho doanh nghiệp bởi các chế tài hành chính nặng nề. Sau đây là một số thủ tục hành chính về lao động mà Tư vấn Nhật Hướng khuyến nghị doanh nghiệp lưu ý:

Xem thêm: 18 điều người lao động cần biết để tự bảo vệ mình

 

 

 

Thủ tục hành chính

Nội dung công việcThời hạn thực hiệnVăn bản điều chỉnh

Chế tài không thực hiện


Khai trình việc sử dụng LĐ


Người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải khai trình việc sử LĐ với Phòng LĐTB&XH hoặc Sở LĐTB&XH (đối với NSDLĐ thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, VPĐD


Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động


Nghị định 03/2014/NĐ–CP


Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với NSDLĐ không khai trình việc sử dụng LĐ trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động


Lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý LĐ

 

 


– NSDLĐ phải lập sổ quản lý LĐ

– Lưu trữ sổ đã lập tại nơi đặt trụ sở, chi nhánh, VPĐD

– Xuất trình sổ khi cơ quan NN có yêu cầu

– Cập nhật thường xuyên đầy đủ thông tin về người LĐ vào sổ quản lý LĐ khi hợp đồng lao động có hiệu lực


Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động,


Thông tư 23/2014/TT- BLDTBXH


Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với NSDLĐ:

– Không lập sổ quản lý LĐ;

– Lập sổ quản lý LĐ không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật;

– Không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người LĐ vào sổ quản lý LĐ khi hợp đồng LĐ có hiệu lực;

– Không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý LĐ


Đăng ký nội quy LĐ


Nộp hồ sơ đăng ký nội quy LĐ cho cơ quan quản lý nhà nước về LĐ cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 LĐ trở lên.


Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động


Nghị định 05/2015/NĐ–CP


Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:

– Không có nội quy LĐ bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

– Không đăng ký nội quy LĐ với cơ quan quản lý nhà nước về LĐ cấp tỉnh;


Đăng ký thang lương, bảng lương, định mức LĐ


NSDLĐ gửi thang lương, bảng lương, định mức LĐ đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.


Bộ luật Lao động

Nghị định 95/2013/NĐ-CP 


1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với NSDLĐ không gửi thang lương, bảng lương, định mức LĐ đến cơ quan quản lý nhà nước về LĐ cấp huyện theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:

– Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức LĐ hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức LĐ không đúng quy định pháp luật;

– Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức LĐ không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về LĐ cấp huyện;

– Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức LĐ, quy chế thưởng

 

Thạc sĩ.Luật sư Nguyễn Ngọc Diệp

(Khuyến nghị: Bài viết được đăng tải nhằm mục đích giáo dục, phổ biến, tuyên truyền chính sách pháp luật và chủ trương của Đảng và Nhà nước không nhằm mục đích thương mại. Thông tin nêu trên chỉ có giá trị tham khảo và có thể một số thông tin pháp lý đã hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại vì vậy Người dùng khi đọc thông tin này cần tham khảo ý kiến luật sư, chuyên gia tư vấn trước khi áp dụng vào thực tế.)

 

Thuộc chủ đề:Thuế - Kế toán - Hành chính, Tin tức pháp luật Tag với:BHXH, hợp đồng, lao động, lương, nhân sự

Tư Vấn Nhật Hướng

Giúp khách hàng giải quyết hai vấn đề lớn trong môi trường kinh doanh phức tạp và đầy rủi ro hiện nay:

- Vận dụng được sự ưu đãi trong hệ thống pháp luật để để tối ưu hóa lợi nhuận;

- Có phương án tự bảo vệ mình trước những rủi ro pháp lý trong hoạt động kinh doanh đầy biến động và hệ thống pháp luật chưa hoàn thiện.

Reader Interactions

Phản hồi

  1. 18 điều người lao động cần biết để tự bảo vệ mình viết:
    4 Tháng Năm, 2016 lúc 2:22 Chiều

    […] Xem thêm: Những thủ tục hành chính về lao động mà bộ phận hành chính nhân sự công ty c… […]

    Trả lời
  2. Những vấn đề cần biết về hợp đồng lao động mùa vụ viết:
    4 Tháng Năm, 2016 lúc 2:31 Chiều

    […] Xem thêm: Những thủ tục hành chính về lao động mà bộ phận hành chính nhân sự công ty c… […]

    Trả lời

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.

Sidebar chính

Tìm Kiếm

Bản tin Nhật Hướng

Đăng ký nhận các tài liệu độc quyền từ Tư Vấn Nhật Hướng

Cảm ơn bạn đã đăng ký

Có gì đó sai sai ^^

Cam kết bảo mật

  • Nổi bật
  • Mới nhất
  • Danh mục
Nổi bật
Mới nhất
Danh mục

Footer

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TƯ VẤN NHẬT HƯỚNG

Mã số thuế: 1801598009.

Địa chỉ tại: 286, đường Phạm Hùng, Phường Lê Bình, Quận Cái Răng, Cần Thơ.

Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động văn phòng luật sư số 57-01-0169/TP/ĐKHĐ do Sở Tư pháp cấp lần đầu ngày 19/3/2018, đăng ký thay đổi lần 1 ngày 08/5/2018.

  • Tra cứu Văn bản Pháp luật MIỄN PHÍ
  • Lưu ý về dịch vụ tư vấn miễn phí
  • Dịch vụ thành lập công ty
  • Dịch vụ Đăng ký nhãn hiệu (sở hữu trí tuệ)
  • Dịch vụ Thuê ngoài bộ máy vận hành – BPO
  • Dịch vụ Luật sư riêng cho doanh nghiệp
  • Dịch vụ Luật sư tư vấn
  • Dịch vụ Luật sư Giải quyết tranh chấp và Tranh tụng
  • Dịch vụ Pháp lý khác
  • Điều khoản sử dụng
  • Chính sách bảo mật thông tin
  • Chính sách thanh toán và xử lý khiếu nại
  • Giấy phép hoạt động kinh doanh VPLS Tư Vấn Nhật Hướng
  • Liên hệ

Copyright © 2023 · Tư Vấn Nhật Hướng · Designed by Kien Huynh ·